İnsan kaynakları yönetiminde kurumsal kaynak planlaması işgücü kariyer ve bilgi fonksiyonu üzerindeki etkisi

Enterprise resource planning in human resources management impact on workforce career and information function

Özet

ERP sistemleri birbirinden uzak ya da yakın tüm işletme departmanlarını tek bir çatı altında toplayarak bölümler arasındaki koordinasyon ve iletişimi kolaylaştıran yazılımlardır. Böylece departman yöneticileri ve çalışanlarının net bilgiye daha kısa zamanda ulaşmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada ERP sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmada ERP ile İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, özellikleri ve ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi özellikleri üzerinde durulmuştur. Araştırma Mersin bölgesinde faaliyet gösteren Turizm sektörü üzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri kapsayan 150 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

ERP systems are software that facilitates coordination and communication between departments by gathering all business departments that are remote or close together under a single roof. This enables department managers and employees to reach clearer information in less time. This research examines the impact of ERP systems on human resource management. The definition and characteristics of human resources management in ERP and the human resources management features of ERP are emphasized. The research was carried out on tourism sector operating in the Mersin region. The research was conducted with 150 samples covering hotel managers and managers. Regression analysis was conducted in the analysis of the results and it was determined that ERP had positive effects on human resources management.