LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

THE EFFECT OF LEADER-MEMBER EXCHANGE ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A RESEARCH ON PUBLIC EMPLOYEES

Özet

Araştırmanın amacı, lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel özdeşleşmetutumlarına etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca lider üye etkileşimi ve örgütselözdeşleşme tutumlarının yaş, eğitim durumu, gelir düzeyi, medeni durum, meslekideneyim ve kurumda çalışma yılı gibi demografik özelliklere göre farklılıkgösterip göstermediği araştırılmaktadır. Bu amaçla Türkiye’de bir ilde kamu kurumundaçalışan personele anket uygulaması gerçekleştirilmiştir.Araştırma sonucunda lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme üzerinde%10 düzeyinde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların örgütselözdeşleşme tutumları yaş, medeni durum, mesleki deneyim ve kurumda çalışmayıllarına göre farklılık göstermektedir. Lider üye etkileşiminin ise demografiközelliklerin tamamında farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Abstract

The aim of the study is to reveal the effects of the leader member exchange on the organizational identification attitudes of employees. Furthermore it is investigated whether the leader member exchange and the organizational identification attitudes differ according to the demographic characteristics such as age, education level, income level, marital status, professional experience and working year at the institution. For this purpose, a questionnaire has been administered to the personnel who work in public institution which located in a province of Turkey. According to the results of the questionnaire, it has been determined that the leader member exchange has a 10% effect on organizational identification. Organizational identification behaviours of employees vary according to age, marital status, professional experience and years of work in the institution. Leader member exchange has been found to differ in all demographic characteristics.