Sınırsız ve Bağımsız Kariyer Yönelimlerinin Kariyer Bağlılığına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Özet

Literatür incelendiğinde, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinde kariyer bağlılığının anahtar bir tutum olarak kavramsallaştırıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı üzerindeki etkisini incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışmanın verileri, özel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 175 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre sınırsız kariyer yöneliminin alt boyutlarından biri olan sınırsız düşünmenin, kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Sınırsız kariyer yöneliminin bir diğer alt boyutu olan örgütler arası hareketlilik tercihinin ise kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Bağımsız kariyer yöneliminin alt boyutlarından biri olan kendi kariyerini kendi yönlendirmenin kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği görülürken, bir diğer alt boyut olan değer yönelimli kariyer yönetiminin ise kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı saptanmıştır