Dergiler / Gençlik Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 9 - Sayı: 24
Genç Liderlerin Liderlik Davranışları ve Örgüt Kültürü Tutumlarının Belirlenmesi
- Sayfa
- 71–99
- DOI
- —
Özet
Günümüzde “liderlik” ve “örgüt kültürü” oldukça ilgi duyulan araştırma konuları arasındakiyerini korumaktadır. Aslında bu iki konu arasında süre gelen ilişki, tek yönlü olmanın aksinebirbiri içine geçmiş karşılıklı iki konu olma özelliğine sahiptir. Bazı araştırmacılar liderin,duygu, düşünce ve tepkilerinin örgüt kültürü tarafından şekillendirileceği tezini savunurken bazıaraştırmacılar ise liderlerin örgüt kültürü üstünde önemli etkileşime sahip bulunduğu görüşünübenimsemektedirler. Bununla birlikte küreselleşen dünyada liderlerin kendi örgütlerinde başarılıfarklılıklar oluşturabilmek ve sorunlara yönelik çözümler üretebilmesi için elastiki olmaları,kapsamlı ve ayrıntıya önem veren stratejik liderlik hususiyetlerini haiz olmaları gerekmektedir. Buçalışmada alt ve orta düzey yönetimde yer alan genç liderlerin, liderlik davranış boyutlarının örgütkültürünü etkileme durumu incelenmiştir. Ankara ilinde bulunan alışveriş merkezlerinde (AVM)çalışan yaşları 21 ile 32 arasında 317 kişiye değişik gün ve zamanlarda anket uygulaması yapılmıştır.Araştırmada örgüt kültürü tutumları ile liderlik davranışlarının yedi alt boyutu arasındaki ilişkianalizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, yönetici liderlik davranışları arasındaki yedi boyuttanaltısıyla örgüt kültürü arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
Today, “leadership” and “organizational culture” maintain their place among the research topics ofgreat interest. In fact, the ongoing relationship between these two issues has the feature of beingtwo mutually intertwined issues rather than being one-way. While some researchers defend thethesis that the leader’s feelings, thoughts and reactions will be shaped by organizational culture,some researchers adopt the view that leaders have an important interaction on organizationalculture. However, in the globalizing world, leaders need to be flexible, apply comprehensive anddetail-oriented strategic leadership characteristics in order to make successful differences intheir own organizations and to produce answers to problems. In this study, the influence of theleadership behavior dimensions of the young leaders in the lower and middle level managementon the organizational culture was examined. Questionnaires were applied to 317 people betweenthe ages of 21 and 32 working in shopping malls in Ankara on different days and times. In theresearch, the relationship between organizational culture attitudes and seven sub-dimensions ofleadership behaviors was analyzed. As the result of the research, it was concluded that there is asignificant relationship between six of the seven dimensions of executive leadership behaviors andorganizational culture.