Dergiler / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi / 2005 / Sayı: 1
1007 Nolu Uluslararası Denetim Standardı "İşletme Yönetimi İle Bilgi Alışverişi"
- Sayı
- 2005 · Sayı: 1
- Sayfa
- 144–153
- DOI
- —
Özet
İşletmelerin gelişen dünya koşullarına ayak uydurmak ve rakiplerinin karşısında tutunabilmek için çeşitli stratejiler belirlediği ve yeniden yapılanma sürecine girdiği bilinmektedir. Yeniden yapılanma sürecinde tercih edilen yöntemlerden biri ise etkin takımlar oluşturmak olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmada, örgütlerde etkin takım yapılarının oluşturulması sürecinde etkili liderliğin rolünün, otel işletmeleri çalışanları tarafından Cinsiyet, Konum ve Yaş Değişkenine göre algılanmasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı araştırılmıştır. Anket uygulanarak elde edilen veriler SPSS for Windows 11.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır
Abstract
It is clear that business companies have developed various strategies and experienced a new re-forming process so as to adapt themselves to the changing and developing conditions of the world and to be able to compete well enough with the rival companies. One of the methods widely preferred in the re-forming process is to organize active teams. This study tries to point out whether there are meaninful significances with regard to the hotel employees’ perception in terms of sex, status and age variant of the role of effective leadership in the process of active team structures in organizations. The data of the questionnaires applied has been analysed by SPSS for Windows 11.0 package programme