İşkur il müdürlüklerinin işe yerleştirme ve mesleki eğitim faaliyetlerinin performans değerlendirmesi: Ampirik bir analiz

Performance evaluation of placement and occupational training activities of Turkish employment organization (Iskur) at provincial level: an emprical analyse

Özet

Bu çalışmada İŞKUR İl Müdürlüklerinin, işe yerleştirme ve işgücü yetiştirme faaliyetlerinin çeşitli istatistiki yöntemlerle değerlendirilmesi yapılmıştır. İŞKUR İl Müdürlüklerinin faaliyetlerini değerlendirirken aktif işgücü kapsamında yapılan değerlendirmeler, pasif işgücü hizmetlerine göre yapılan değerlendirmelerden daha sağlıklı sonuçlar vermektedir. O nedenle, bu çalışmada aktif işgücü hizmetlerini içeren işgücü piyasası, işgücü uyum ve istihdam hizmetlerine ilişkin bazı verilerden çeşitli değişkenler elde edilmiş ve İl Müdürlüklerinin performansları bu değişkenlerle değerlendirilmiştir. Bu değişkenler; işyeri sayısı, işyeri ziyaret sayısı, kayıtlı işsiz sayısı, işe yerleştirme sayısı, işe alınan sayısı, açık iş sayısı, mesleki eğitim verilen kişi sayısı ve işe yerleştirilenler içerisinde mesleki eğitim alanların sayısıdır. Değerlendirmede bu değişkenlerden elde edilen oransal sonuçlar kullanılmıştır. Bu oransal değişkenlere Temel Bileşenler Analizi ve Çok Boyutlu Ölçekleme Analiz teknikleri uygulanarak 2009 yılında İŞKUR İl Müdürlüklerinin Aktif İşgücü Hizmetlerine göre performans değerlendirilmesi yapılmıştır. JEL Sınıflaması: J2, J64, J81

Abstract

The aim of this study is to evaluate the performance of the placement and workforce training activities of Provincal Employmet Offices by using various statistical methods. In evaluation of the activities of Provincal Employment Office of ISKUR, active labour market service evaluation gives more reliable results comparsion with passive labour market service evaluation. So, in this study, the performance of the Provincal Employment Offices were evaluated by using some active labour market services ndicators such as labour force market, work force fitness and employment. These are workplace, workplace visits, registered unemployed, placement, recruit, vacancies, number of vacational trained and vacational trained placement. Rational values (variables) derived from these indicators were used in the evaluation. By using Principal Component Analysis and Multidimensional Scaling Analysis performance of Provincal Employment Offices of ISKUR were investigated according to Active Labour Force Services in 2009. JEL Classification: J2, J64, J81