Avrupa Birliği Hukukunda İşverenin İşçilere Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü

Özet

Bilgi verme ve danışma, işçilerin, işletmede alınan kararlar üzerinde temsilcileri vasıtasıyla etkili olabilmelerini sağlamak amacıyla öngörülen yönetime katılma mekanizmalarını ifade eder. İşçilere bilgi verilmesi ve danışılması, Avrupa Birliği sosyal politikalarında “Çalışanların Katılımı” terimiyle ifade edilen kurumsal bir yapı kapsamında yerini bulur. Çalışanların katılımının Avrupa Sosyal Politika Gündemi ile belirlenen Topluluk stratejileri arasında önemli bir yeri bulunmaktadır. Bilgilendirilme ve danışılma hakları, çalışanlara, işverenlerce karar alınmadan önce bilgi verilmesini ve danışılmasını sağlamak üzere tanınan hakları ifade eder. Topluluk ölçeğindeki işletme ve işletme gruplarında çalışanların bilgilendirilme ve danışılma hakları Avrupa İşçi Kurullarının Kurulmasına ilişkin Yönerge ile düzenlenmiştir. Üye devletlerde bulunan işletmeler ve işyerlerinde çalışanların bilgilendirilme ve danışılma haklarının yasal çerçevesi ise Avrupa Topluluklarında İşçilere Bilgi Verilmesi ve Danışılması hakkında Genel bir Çerçeve Belirlenmesi hakkında 2002/14/EC sayılı Yönerge ile düzenlenmiştir. Çalışmamızın konusunu, 2002/14/EC sayılı Yönerge’nin ve üye devletlerin uyumunun incelenmesi ve değerlendirilmesi oluşturmaktadır.

Abstract

Employer’s Obligation to Inform and Consult Employees in European Union Law Information and consultation means any mechanism, through which employees representatives may exercise an influence in decision-making process within the company. Information and consultation of employees is replaced within the context of an institutional structure expressed as Workers Participation in European Union social policy. Workers participation has a crucial role within the Community strategies determined by the European Social Policy Agenda. The rights to inform and consult employees refer to the rights provided to employees before the employers’ decisions are taken. These rights in Community-scale undertakings and Communityscale groups of undertakings are arranged with the Council Directive on the establishment of a European Works Council. The legal base for informing and consulting employees in undertakings and establishments located in the European Community is provided with Directive 2002/14/EC that establishes a general framework. The subject of our study is to examine and evaluate harmonisation of laws of member states within Directive 2002/14/EC.