Türkiye’de toplu pazarlık esası ile ücret belirlenmesinin rekabet kanunu kapsamı dışında tutulması

Wage determination by collective bargaining being exempted from the scope of competition law in Turkey

Özet

Bu çalışma, Türkiye’de toplu pazarlık esası ile ücret belirlenmesinin Rekabet Kanunu’nun kapsamı dışında tutulmasının nedenlerini analiz etmeyi ve yorumlamayı amaçlamaktadır. Makale üç bölüm içinde düzenlenmiştir. İlk bölümde konuya ilişkin kavramlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde belirleyici değişkenler ele alınmıştır ve iki alt bölümden oluşmaktadır. Türkiye’de iş sözleşmesinin yorumundaki değişim, toplu pazarlık teorisinin temel yaklaşımı, Türkiye’nin konuya ilişkin ulus- lararası yükümlülükleri, uluslarası rekabet hukukundaki temel yaklaşım, toplu pazarlık hakkının anayasal temeli yasal belirleyiciler olarak birinci alt bölümde ele alınmıştır. İşgücü piyasası ile toplu pazarlık kuramı aracı olarak toplu iş sözleşmesinin yapısal özellikleri, ikinci alt bölümü oluşturmaktadır. Bulgular ve yorum, üçüncü bölümde yer almaktadır.

Abstract

This study is aimed to analise and to comment the exemption of the wage determination by col- lective bargaining from the scope of the Competition Law in Turkey. The paper is organized in three chapters. Chapter one provides a brief review of the concepts in this field. Determinated in- dicators have been taken in the second chapter. Chapter two has two sub-chapters and focuses on the analizing of determinated indicators. In first sub-chapter, changing in the comment of work contract in Turkey, basement approach of collective bargaining theory, international obligations of Turkey in this field, basic approach in the international competition law, the constitutional base- ment of collective bargaining in Turkey have been taken. Structural characteristics of labour mar- ket and collective aggrement have been composed in the second sub-chapter. Findings and comments are provided in chapter three.