Türkiye'de kadın istihdamı: Hukuki düzenlemeler ve sosyal politikalar

Özet

Makale, çalışma yaşamında cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesine, iş ve aile hayatının bağdaştırılmasına ve nüfus artışı sağlanmasına yönelik yasal düzenlemeleri ve sosyal politikaları incelemektedir. Türk işgücü piyasasının önemli bir gerçeği de kadınların işgücüne katılma oranının düşüklüğüdür. Kadınların işgücüne katılma oranı ile erkeklerin işgücüne katılma oranı arasında büyük bir fark bulunmaktadır. Türkiye, istihdam oranı ve özellikle kadın istihdam oranı açısından OECD ülkeleri arasında son sıralardadır. Hükümet, kadın istihdam oranını artırma amaçlı düzenlemeler yapmakta, politikalar geliştirmektedir. Tedricen yaşlanan bir nüfus, çalışan kesimin daralması, çalışan-çalışmayan oranının bozulması, dolayısıyla sosyal güvenlik sisteminin zorlanması demektir. Yaşlanan nüfus ve global rekabet ile daha etkin mücadele için Türkiyenin işgücü potansiyelinin tamamından yararlanması gerekir. İstihdamı artırmaya ve dolayısıyla büyüme ve sosyal içermeye yönelik cinsiyet eşitliği politikaları geliştirilmektedir. Bu çerçevede, çocuk /yakın bakım hizmetleri, güvenceli esneklik politikaları önem kazanmaktadır.

Abstract

This article tries to address and examine concrete legislative and social initiatives which push gender equality at work, promotion of new forms of work-life balance and active ageing policies. An important stylized fact about the urban Turkish labor market is the low labor market participation rate of women. There is a large and persistent gap in labor market participation between men and women. Turkey has one of the lowest overall employment rates, particularly for women, in the OECD. Low labor market participation rate of women has resulted in government taking action to promote womens employment. Turkeys most recent employment policy initiatives go in this direction. Demographic ageing is accelerating and the active population will start to shrink placing additional strains on our welfare system. Turkey tries to make full use of its labor potential to face the challenges of an ageing population and rising global competition. Policies are designed to promote gender equality to increase labor force participation thus adding to growth and social cohesion. Access to childcare facilities and care for other dependents and implementing fexicurity principles will be important in this respect.