İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri

The Effects of Human Resources Management Practices on the Organizational Citizenship Behaviour

Özet

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu kapsamda Türkiyenin iki farklı şehrinde iki yüz (N=200) çalışana anket yapılmıştır. Beşli Likert Ölçeğine göre yapılandırılmış anket formu ile veriler toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon ve regresyon analizi sonuçları göstermektedir ki, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki vardır. Sonuç olarak; yönetime, istenen davranışları elde etmek için çalışanların aidiyet duygusunu geliştirmeye yönelik uygulamalar gerçekleştirmesi önerilmektedir.

Abstract

This study which aimed to investigate the relationship between human resources management (HRM) practices and organizational citizenship behavior (OCB). A convenience sample of two hundred (N= 200) employees was surveyed from two different city of Turkey. The structured survey questionnaire used to seek to obtain primary information through five point Likert Scale. Correlation and multiple regressions were used to analyze the data collected. The correlation and regression results show that there is a positive relationship among human resource management practices and organizational citizenship behavior. Finally, this study suggest that the management should ensure the practice for the employees to develop a sense of belongingness in the mind of all the employees working together to get the desired behavior.