Yeni İş Bulmak Zor Diye Adaletsizliğe Katlanmak mı? Yoksa Gemileri Yakıp Ayrılmak mı?

Which One is Difficult - Staying and Suffering Injustice or Quitting No Matter What?

Özet

Örgütlerde adaletsiz uygulamaların çalışanların işten ayrılma niyetlerini ya da fiili işten ayrılma davranışlarını etkilediği bilinen bir gerçektir. Ancak işsizlik oranlarının yüksek olduğu ülkelerde adaletsiz uygulamaların işten ayrılma niyetine ve fiili işten ayrılma davranışına etkisi aynı olmayacaktır. Yeni bir iş bulma olanağının düşük olduğu ekonomilerde çalışanların adaletsiz uygulamalara katlanmaları ve örgütte kalmaya devam etmeleri beklenebilir. Bu sorgulamalarla tasarlanan bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki adaletsiz uygulamaların fiili işten ayrılma davranışını nasıl şekillendirdiğidir. Bu amaçla yürütülen nitel araştırmada, bir önceki işinden kendi isteği ile ayrılmış 20 kişi ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Betimsel analiz yöntemi ile yapılan analizler sonucunda araştırma kapsamındaki bireylerin çoğunluğunun işten ayrılma nedenlerinin en başında örgütlerindeki adaletsiz uygulamaların geldiği belirlenmiştir. Ayrıca araştırma kapsamındaki bireylerin işten ayrılmalarının temel nedeni kaynakların adaletsiz dağıtılması ve yöneticileri ile aralarındaki ilişkinin adaletsizliğidir. Elde edilen diğer bulgular çalışmanın sonuç bölümünde tartışılmıştır.

Abstract

It is well known that unfair practices in organizations affect employees' intention to quit their job or actual turnover. However, in countries with high unemployment rates, the effect of unfair practices on the intention to quit the job and on actual turnover will not be the same. In countries with low employment opportunities, employees may be expected to endure unfair practices and to continue to remain in the organization. The aim of this study designed with these assumptions is how unfair practices in organizations shape the employees' actual turnover. Qualitative research conducted for this purpose, interviews were carried out with 20 people who were quitted from their previous job voluntarily. As a result of the analyses conducted with the descriptive analysis technique, it was found that unfair practices in the organizations were the major reasons for the actual turnovers. In addition, the main reason for these actual quits was the unfair distribution of the resources and the unfair behavior of their managers. The other results were discussed in the conclusion section.