UNDERSTANDING WORKING MOTHERS FROM THE PERSPECTIVE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN TURKEY

TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN ANNELERİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK PERSPEKTİFİNDEN BAKARAK ANLAMAK

Özet

Today, especially in developing countries, the majority of working mothers ininstitutions' organizational structures, feel disturbed and excluded. This article aims toexamine the relationship between challenges faced by working mothers in Turkey and theirview of organizational commitment with a scientific approach. This study also aims todiscuss the gender and maternal identity of working women by considering the difficultiesthey have in their both business and family lives. The survey designed for this article wasapplied to 105 working mothers living in Istanbul, and 82 of them completed it. In this onlinequantitative study, the living standards of working mothers, the capacity of the institutionto support them, and the relationship between work-family life and organizationalcommitment were investigated. As a result of this study, it was found that there is asignificant relationship between corporate commitment and life satisfaction, identities (workand family, etc.), job satisfaction, and organizational support for working mothers, and asignificant negative relationship was found between corporate commitment and work-familylife conflict.

Abstract

Günümüzde, özellikle gelişmekte olan ülkelerde, kurumların örgütsel yapılarında çalışan annelerin önemli bir bölümü rahatsız ve dışlanmış hissetmektedir. Bu makalede amaçlanan; Türkiye’de çalışan annelerin yaşadıkları zorluklarla örgütsel bağlılığa bakışlarının arasında bir ilişki olup olmadığını bilimsel bir yaklaşımla incelemektir. Bu araştırmada ayrıca çocuk sahibi çalışan kadınların cinsiyet ve sahip oldukları annelik kimliklerinin hem iş, hem de aile hayatlarına ne gibi zorluklar kattığı göz önüne alınarak tartışılmıştır. Makale için hayata geçirilen araştırmada İstanbul ilinde yaşayan 105 çalışan anneye ulaşılmış ve 82’sinden anlamlı veri elde edilmiştir. Yüz yüze gerçekleştirilen bu kantitatif araştırmada çalışan annelerin hayat standartları, kurumun onu destekleme kapasitesi ve iş-aile hayatı çatışmasıyla örgütsel bağlılık ilişkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda çalışan anneler açısından kurumsal bağlılık ile yaşam tatmini, hayatlarında üstlendikleri kimlikler (iş ve aile vb.), iş tatmini ve örgütsel destek arasında anlamlı bir ilişki olduğu, kurumsal bağlılık ile iş-aile hayatı çatışması arasında ise anlamlı negatif bir ilişki olduğu bulgulanmıştır.