Araştırma görevlilerinin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizm ile ilişkisi

The relationship between perceived organizational support and organizational cynicism of research assistants

Özet

Bu çalışma, algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelemesi açısından önem taşımaktadır. Ayrıca, araştırma görevlilerinin çalıştıkları kurumlara yönelik düşüncelerinin belirlenmesi açısından da yararlı olacağı düşünülmektedir. Araştırmanın çalışma grubunu, Akdeniz Üniversitesi 50/d kadrosundaki 214 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. Veri toplama araçları olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği (AÖDÖ) ile Brandes, Dhartwadkar ve Dean tarafından geliştirilen ve araştırmacılar tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) kullanılmıştır. Ölçekler üzerinde yapılan açıklayıcı (AFA) ve doğrulayıcı (DFA) faktör analizleri sonucunda AÖDÖde dört, ÖSÖde üç boyut elde edilmiştir. Verilerin analizi için Pearson korelasyon katsayısı ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. AÖDÖ ile ÖSÖnün tüm boyutları arasında orta düzeyde negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Ayrıca, araştırma görevlilerinin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizmi yordayan önemli bir değişken olduğu belirlenmiştir. Algılanan etkileşim desteğinin ise, örgütsel sinizmi etkileyen en önemli algılanan örgütsel destek boyutu olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

The purpose of this study is to ascertain to what extent organizational cynicism may be predicted based on the level of perceived organizational support by determining the relationship between research assistants perceived organizational support and organizational cynicism. The population of the study consists of 214 research assistants working as 50/d staff in Akdeniz University, Turkey. 50/d position provides a graduate student only a temporary job with a limited salary seen as a scholarship until he/she completes his/her thesis/dissertation. Data were obtained using the Perceived Organizational Support Scale (POSS), which was developed by researchers, and using the Organizational Cynicism Scale (OCS), which was developed by Brandes, Dhartwadkar, and Dean (1999) and then adapted into Turkish by the researchers. As a result of an exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) applied on the scales, four dimensions in POSS and three dimensions in OCS were specified. To perform the data analysis, the Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Linear Regression analyses were used; according to whose findings, there are significant moderate negative relationships between all dimensions of the POSS and OCS. The conclusion was reached that the perceived level of organizational support by the research assistants is a significant variable in predicting organizational cynicism. In addition, perceived interaction support was found to be the most significant dimension affecting organizational cynicism.