Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2013 / Cilt: 10 - Sayı: 38
6356 SAYILI SENDİ KALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU BAKIMINDAN İŞ KOLU KAVRAMI
- Sayfa
- 59–81
- DOI
- —
Özet
2821 sayılı Sendikalar Kanunu 7 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleş mesi Kanunu ile uygu- lamadan kalkmış tır.2821 sayılı Kanunda olduğu gibi 6356 sayılı Sendi- kalar ve Toplu İş Sözleş mesi Kanununda da iş kolu ilkesine göre sendi- kalaş ma kabul edilmiş tir. Toplu iş hukukunda iş kolu kavramı sendikala- rın faaliyet alanlarını belirleyen temel faktördür. Çalış mamızda yeni yasadaki iş kolu düzenlemesi incelenmiş tir.
Abstract
Trade Union Act no. 2821 was abolished by the Trade Union and Collective Labour Agreement Act no. 6356 on the date of 7 November 2012. Trade Union and Collective Labour Agreement Act no. 6356 such as Trade Union Act no. 2821 was adopted according to the principle of sector unionization. The concept of principle of sector in collective labour law is basic factor the main fields of activity of trade unions. In this study, the regulation of sector in the newly adopted legislation is explained.