Algılanan Örgütsel Ayrımcılık İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği

Research of The Relationship Between Organizational Discrimination Perceived And Organizational Commitment: Sample of A Public University

Özet

Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel ayrımcılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkininaraştırılmasıdır. Literatürde iki konunun birbiriyle ilişkisinin araştırılmasına yönelik sınırlı sayıda çalışmaolduğu görülmüştür. Çalışmanın bu açıdan literatüre katkı sağlaması beklenmektedir.Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde görev yapmakta olan akademikve idari personel üzerinde 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Çalışmada basit rastgele örneklem seçimyöntemi kullanılmış ve çalışmaya katılmayı kabul eden 155 akademik ve idari personele yüz-yüze anketuygulanmıştır. Verilerin toplanmasında kullanılan Algılanan Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği “cinsiyet ve siyasigörüşe dayalı ayrımcılık’’ olarak iki boyut içermekte ve her boyutta dokuzar soru yer almaktadır. ÖlçekJagusztyn (2010) tarafından geliştirilmiş ve Kaya (2016) tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. ÖrgütselBağlılık ölçeği ise Allen ve Mayer tarafından geliştirilmiş olup (1990) Türkçeye uyarlaması Wasti (2000)tarafından gerçekleştirilmiştir. Ölçekte 23 soru yer almaktadır.Toplanan veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, normal dağılıma uygunluk testi, bağımsız gruplar arasıt testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi testleri uygulanmıştır. Çalışma sonucunda örgütselbağlılık ortalaması 3.19, cinsiyet ayrımcılığı ortalaması 1.54 ve siyasi ayrımcılık ortalaması 1.70 olarakhesaplanmıştır. Bulgular araştırma yapılan kurumda ayrımcılık algısının düşük seviyede, algılananörgütsel bağlılık seviyesinin ise ortalamanın üzerinde olduğunu göstermiştir. Ayrımcılık ile örgütselbağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda ise siyasiayrımcılık algısı ile örgütsel bağlılık arasında (r=-0,265; p 0.05) bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir.

Abstract

The purpose of this study is to research the relationship between organizational discrimination perceived and organizational commitment. It is has been seen that there are a limited number of studies on the relationship between these two subjects in the literature. It is expected that the study will contribute to the literature in this respect. This descriptive study was achieved in 2019 on the academic and administrative staff of Kırşehir Ahi Evran University. In the study, simple random sample selection method was used and a face-to-face questionnaire was applied to 155 academic and administrative staff who accepted to participate in the study. The perceived organizational discrimination scale used for the collection of data was considered in two dimensions as ’’discrimination based on perceived gender and political view’’. There are 9 expressions in each scale. The scale was developed by Jagusztyn (2010) and adapted to Turkish by Kaya (2016). Organizational Commitment Scale was developed by Allen and Mayer (1990) and the scale was adapted to Turkish by Wasti (2000). The scale includes 23 questions. Descriptive statistics, test of normality for the data’ suitability to the normal distribution, t test between the independent groups, one-way variance analysis, correlation analysis were applied on the collected data. As a result of the study, the average of organizational commitment was calculated as 3.19, the average of gender discrimination was calculated as 1.54 and the average of political discrimination was calculated as 1.70. The findings exposed that; the perception of discrimination level is low and perceived organizational commitment level is above the average in the instituon researched. As a result of the correlation analysis to determine the relationship between discrimination and organizational commitment, there has been determined a negative and statistically a significant relationship between political discrimination perception and organizational commitment (r= -0.265; p 0.05).