Dergiler / SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ / 2019 / Sayı: 41
Kamu Kurumlarındaki Fazla Çalışmaların Yazılı (Resmi) Kayıtla İspat Zorunluluğu Hakkında Yargıtay Karar Tahlili
- Sayı
- 2019 · Sayı: 41
- Sayfa
- 245–259
- DOI
- —
Özet
Yargıtay’ın 28.03.2017 tarihli kararına göre, kamu kurumunda çalışan işçiler, fazla çalışma yaptıklarını sadece yazılı (resmi) delille ispat edebilirler. Genel kural ise fazla çalışmanın yazılı-yazısız tüm delillerle ispat edilebilmesidir. İş hukuku bakımından iş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin kamu kurumunda veya özel sektörde çalışmasının herhangi bir ayrımı yoktur. İş hukuku karma hukuk dallarındandır. Bu itibarla söz konusu yüksek mahkeme kararı eşitlik ilkesine, iş hukukunun amacına ters düşmesi nedeniyle incelenmiştir.
Abstract
According to the verdict of the Supreme Court dated 28.03.2017, employees who work in public institutions can only prove their overtime work with documentary (official) evidence. But the general rule for the proof of overtime work is that it can be proved by all kinds of evidence, documentary or non-documentary. According to labor law, there is no differentation whether the employee works in private sector or in public sector in terms of labout contracts.. Labor law is a branch of mixed law. In this context, the Supreme Court decision has been analysed because it is confronting the principle of “equality” and “objectives of labor law”.