Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2017 / Sayı: 19
ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞGÖRENLERİN BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VERİMLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
- Sayı
- 2017 · Sayı: 19
- Sayfa
- 89–110
- DOI
- —
Özet
Günümüzde havacılık sektörü, bilgi teknolojilerinin yoğun olarak kullanıldığı ve küresel gelişmelerin güncel olarak takip edildiği kritik alanlardan birisidir. Yapılan bu çalışmada örgütsel adalet algısı ile teknolojik anlamda iş verimi arasındaki etkileşimi belirlemek amacıyla sosyal değişim kuramı, katılım kuramı, örgütsel güçlendirme kuramı, beklenti kuramı ve bilgi asimetrisi kuramları irdelenmiştir. Bu kapsamda Türkiye’de genel havacılık kurallarına göre faaliyet gösteren havacılık işletmelerinde çalışan pilotlardan elektronik posta yoluyla veriler (n=188) toplanmıştır. Yapılan analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve çoklu regresyon analizi) neticesinde, örgütsel adalet algısının alt boyutlarından dağıtımsal, işlemsel ve kişiler arası ilişkisel adalet algılarının işgörenin teknolojik verimliliğini anlamlı düzeyde yükselttiği tespit edilmiştir. Bilgisel adalet algısının ise teknolojik verimlilik üzerindeki etkisinin pozitif yönlü fakat istatistiksel olarak anlamlı düzeyde olmadığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar literatürde ilişkili olduğu değerlendirilen çalışmalar kapsamında tartışılmıştır.
Abstract
Today aviation industry is considered as a critical sector in which information technologies are highly employed and global technological improvements are accurately followed. In this research, the association between perceived organizational justice and information technological productivity concepts is scrutinized using the theories namely social exchange, participation, organizational empowerment, expectation and information asymmetry. In this concept, data (n=188) is collected from general aviaton pilots operating in Turkey using e-mails. The results of the analyses (exproratory and confirmatory factor analyses, correlations, multiple linear regressions) show that perceived organizational justice siginificanly increases information technological productivity. In detail, while its all four sub-dimensions namely perceived distributive, transactional, procedural and commutative justices increase information technological productivity, only perceived commutative justice dimension’s impact is not statistically significant. Findings are discussed with the related studies in the literature.