PERSONNEL SELECTION METHOD BASED ON TOPSIS MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHOD

TOPSIS ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME TEKNİĞİNE DAYALI PERSONEL SEÇİM YÖNTEMİ

Özet

In this study, TOPSIS method, which is one of the multi-criteria decision making techniques, was used as a personal selection method in the logistics sector. This method was preferred in this study since it carries a set of superiorities. Twenty individuals applied for the vacant position to a logistics firm located in Mersin, Turkey and as a result of shortlisting process, only 9 candidates were qualified for interview by 6 human resource specialists and a regional director using 6 criteria. By means of the TOPSIS method, which was preferred as its application takes less time, is easy and as it gives better results, the 9 candidates were ranked and the most suitable candidate was recruited.

Abstract

Bu çalışmada lojistik sektöründe kişisel seçim yöntemi olarak çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem bu çalışmada bir dizi üstünlük taşımasından dolayı tercih edilmiştir. Yirmi kişi boş pozisyon için Mersin’de bulunan bir lojistik firmasına başvurmuş ve ön değerlendirme sonucunda geriye kalan 9 aday 6 kriter, 6 insan kaynağı uzmanı ve bir bölge müdürü tarafından değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamasının kısa, kolay ve daha iyi sonuç vermesi nedeniyle tercih edilen TOPSIS yöntemi sayesinde 9 adayın sıralaması yapılmış, en uygun aday işe alınmıştır.