Sanal İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bir Anket Çalışması

Özet

Dünya var olduğundan bu yana insanoğlunun oluşturduğu toplum yapısı çok hızlı bir şekilde değişime uğramıştır. Gerek teknolojik, bilimsel gerekse sosyolojik, kültürel açıdan bakıldığında toplumların geçmişten günümüze kadar çeşitli evrelerden geçerek köklü değişimlere uğradığını görebiliriz. Dolayısıyla toplumların yapısının durağan bir yapı olmadığını aksine her türlü değişime açık dinamik bir yapı olduğunu söyleyebiliriz. Çalışmamızın temelini bu değişim sürecinde örgütlerin yapılarındaki gelişmeler ve özellikle sanayi devriminden günümüze kadar örgüt yapılarının ne derece değişime uğradığı ve nasıl bir süreçten, geçtiği oluşturacaktır.

Abstract

The nature of man-made society has experienced very rapid change since the begining of the world, it can be seen cither in terms oftcchnological and sicientific or social and cultural aspects that society has undergone drastk change by passing difffcrcnt phase from ancient time to now. Therefore it would be stated that not only the nature of society is static but also open to the every kind of change. In the subject of our work,we evaluate the development of organization' s behaviour observed in underlied change phase. Especially since the industrial revolution, it would be answered that how the organization' s behaviour has developed and what amount this development has occured.