Düzen mi Düzensizlik (kaos) mi? Örgütsel Varlığın Sürdürülebilirliği Açısından Bir Değerlendirme

Özet

İş örgütleri kısa zaman aralıkları ile değişiklik gösteren, yarının ne olacağının belli olmadığı ve tahmin edilemediği bir kaotik (kaosun yaşandığı) ortamda faaliyette bulunmak zorundadırlar. İçinde faaliyette bulunulan ortamın sürekli ve hızlı bir biçimde değişiklikler göstermesi iş örgütlerinin kaos ortamında yaşadıklarının bir göstergesidir. Bu kaotik ortamda ayakta kalabilen iş organizasyonları hem varlıklarını sürdürebilecekler hem de rekabetçi üstünlük sağlayabileceklerdir. Aksi takdirde sürekli değişen koşullara uyum sağlayamayarak yok olup gideceklerdir. Kaos anlamındaki düzensizlik, basit bir dağınıklık yada karmaşa değildir. Düzensizliği bu şekilde tanımlamak hem kaosu, hem de kaosun zıddı olan düzeni anlaşılmaz hale sokmaktan başka işe yaramayacaktır. Kaos kavramı, belirsizlik ve tahmin edilemez değişimle tanımlanmakta ve yeni bilimin önemli konularından sadece birini oluşturmaktadır.

Abstract

Work organizations have to operate in a chaotic environment that becoming different continuously and not beeing known its future. The changing of environment beeing operated in continuously and speedily is a indicator that work organizations live in a chaotic atmosphere. In this chaotic environment the work organizations that can survive will be able to maintain their existence and provide their competitive superiority. Otherwise, they will come to an end because of inharmoniousness the continual changing conditions. Disorder comes to mean chaos is not an ordinary scatteredness or complexity. To define disorder in this way will make incomprehensible both the chaos and the order opposite of it. The chaos concept expresses indefiniteness and change that can't beeing estimated, constitutes only one of the new science's important topics.