Feshe Bir Alternatif Olarak İşverenin Fesihten Önce İşçiyi Başka İşte Çalıştırması

As An Alternative to Termination the Employer’s Reclassification of An Employee Before the Dismissal

Özet

İş sözleşmesinin feshi son çare olarak görülme- lidir. İşletme gerekleriyle yapılacak feshin geçerli kabul edilebilmesi için, işverenin fesihten önce işçiyi başka işlerde çalıştırma imkânını araştırma- sı gerekir. Bu kapsamda, işveren fesih öncesinde işçiye uygun düşecek işi aramakla ve bunu teklif etmekle yükümlüdür. Hukukumuzda işverenin bu yükümlülüğü hakkında bir düzenleme mevcut değildir. Bu nedenle, çalışmamızda Türk hukuk öğretisinde öne sürülen görüşler, Yargıtayımız tarafından verilen kararlar ve yabancı hukuktaki konuya özel düzenlemeler dikkate alınarak işve- renin işçiyi başka işte çalıştırma zorunluluğu in- celenmiştir.

Abstract

he termination of an employment contract should be considered to be an ultimate remedy. The termination based on the operational requirements of the establishment requires the employer to seek for reclassification of the employee before the dis- missal. In this context, the employer must search an available work corresponding to employee’s qualifications and communicate his proposal to the employee before proceeding to the termination. In Turkish law, no provision regarding this obligation has been stipulated. Therefore, considering doc- trine views expressed in Turkish law, decisions of the High Court of Appeals and particular provisions provided in foreign laws, the issue of the employ- er’s obligation of reclassification has been studied in this paper.