İŞ HUKUKUNDA AMACA UYGUN YORUM

Özet

Türk Medeni Kanunu'nun 1. Maddesinin 1. Fıkrasına göre "Kanun, sözüyle ve özüyle değindiği bütün konularda uygulanır." Öğretide ve yargı kararlarında da kabul edildiği gibi kanunun özünün (ruhunun) araştırılması kanun amacının belirlenmesini gerektirir. Bu nedenle "işçi lehine yorum" iş ilişkilerinde her durumda başvurulacak bir yorum yöntemi değildir. İş hukuku kuralının amacı belirlenemiyorsa, o takdirde iş mevzuatının tümünün genel amacından hareketle işçi lehine yoruma başvurulabilir. Zamana göre objektif (amaca uygun) yorum, yorum yapılan zamanın koşul ve ihtiyaçlarına göre yorum yapılmasına imkân tanıdığından iş yasası kuralının gerçek amacının belirlenmesinde etkili bir yorum yöntemidir.

Abstract

According to the fi rst paragraph of fi rst article of Turkish Civil Code; "The law shall be applicable to all the issues where it refers with its wording and substantiality." As it's accepted in doctrine and case law, the search for substantiality (spirit) of the law requires the identifi cation of its purview. In this regard, "interpretation in favour of the worker" is not an interpretation method to refer in every condition in labour relations. If the purview of the labour rule cannot be identifi ed, then "interpretation in favour of the worker" could be applicable, with reference to the general purview of the whole labour legislation. Allowing to interprete according to the conditions and needs of the time the interpretation is made; up to date objective (expedient) interpretation is an effective method for identifi cation of the real purview of the labour law provision.