İş Sözleşmesinin E-Posta veya Kısa Mesaj (SMS) ile Feshi

Özet

Günümüzde iş sözleşmesinin tarafları arasın-da iletişim sağlanmasında elektronik araçların giderek yaygınlaşan bir biçimde kullanıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda, iş ilişkisini son-landırmaya yönelik fesih bildirimlerinin de cep telefonu mesajlarıyla ya da e-Posta yoluyla yapıldığı örneklerle karşılaşılabilmektedir. Bu çalışmada, öncelikle fesih bildiriminin tanımı, hukuki sonuçları ve sonrasında iş sözleşmesinin taraflarca cep telefonu ya da e-Posta yoluyla sonlandırılıp sonlandırılamayacağı konusunda değerlendirilmelerde bulunulacaktır.

Abstract

Nowadays, it is seen that electronic tools are being used in increasingly prevalent in a form that is becoming providing communication between the parties of the employment contract. In this context, examples related to notice of cancellation which terminates the employment relationship with mobile phone messages or via e-mail can be encountered. In this study, firstly the definition of notice of termination, the legal consequencesandthen the employment contract will be assessed by the parties on whether it can be terminated by mobile phone or via e-mail.