KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ / 2018 / Sayı: 39

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendiril

The Analysis of the Two Different Supreme Court Verdicts on the Termination of the Employment Contract on the Basis of Employee’s Social Media Posts

GAYE BURCU YILDIZ

Sayfa
105–112
DOI
—

Özet

Sosyal medya kullanımının artması iş huku- ku açısından işçilerin ‘hoş görülmeyen’ sosyal medya kullanımlarının iş ilişkisine etkisinin in- celenmesini beraberinde getirmiştir. İşçilerin işyerine ve işverene dair paylaşımlarının fesih nedeni olup olmayacağı, Yargıtay’ın bu konu- daki görüşleri, ifade özgürlüğü kapsamında ele alınacaktır.

Abstract

Spreading social media usage has emerged the question of whether is it a just cause for employer to terminate the employment contract, on grounds of workers ‘unwanted’ social media posts related to workplace and/or employer. This matter will be argued in this article, within the scope of freedom of expression and in the light of Court of Cassation’s decisions.