İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme

An Analysis on the Employer’s Termination of the Employment Contract of the Worker Who Does Not Obey Employer’s Instruction For Overtime or Who Withdraws Overtime Consent

Özet

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesi uya- rınca, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla ça- lışma yapılabilecek ancak fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekecektir. İşçilerin fazla çalışma yapmaya onay vermemeleri, uygula- mada zaman zaman işyerlerinde işlerin aksaması- na sebep olabilmekte ve bunun sonucu olarak da işçi ve işverenin arasındaki ilişki bozulabilmektedir. Çalışmamızda işçilerin fazla çalışma yapmaya onay vermemelerinin iş sözleşmelerinin feshine sebep olup olmayacağı hususu incelenmiştir.

Abstract

According to Article 41 of the Labour Code No. 4857, overtime work may be performed for purposes such as the country’s interest, the nature of the operation or the need to increase output and the employee’s consent shall be required for overtime work. If the workers do not give consent to overtime work, this sometimes can cause problems in the workplace and as a result, the relationship between the worker and the employer may deteriorate. In this study, it has been examined whether workers’ disapproval of overworking would cause termination of their employment contracts.