şçi Alacakları Bakımından İtirazın İptali Davası ve İcra İnkâr Tazminatı

The Action for Annulment of Objection and Execution Denial Compensation in Terms of Employee Receivables

Özet

İşçinin alacağı için takip neticesinde işve-renin yaptığı itiraz üzerine açılan itirazın ipta-li davasında işverenin icra inkâr tazminatına mahkûm edilebilmesi için alacağın likit olması gerekmektedir. Likit bir alacak; miktarı belirli ya da borçlu tarafından hesaplanmak suretiyle belirlenebilir olan ve bunun için mahkeme ka-rarına gerek göstermeyen alacaktır. Bununla birlikte işçi alacaklarının her halükârda likit ol-duğu söylenemez. İcra inkâr tazminatının söz konusu olması bakımından işverenin itirazının “haksız” olması gerekmektedir. İşverenin hak-sızlığının belirlenmesinde likit alacak kriterinin yanında Medeni Kanun’un ikinci maddesindeki dürüstlük kuralından da yardımcı kriter olarak yararlanılabilir

Abstract

The receivable must be liquid for the em-ployer to be sentenced to execution denial compensation in the action for annulment of objection which filed upon employer’s ob-jection against execution proceeding which was commenced for employee’s receivable. A liquid receivable is a certain or determinable amount which can be determined by the cal-culation of the debtor and does not require a court decision. However, worker’s receivables cannot be said to be liquid in every case. For execution denial compensation, the employ-er’s objection must be “unfair”. In the deter-mination of the unfairness of the employer, in addition to the criteria of liquid receiva-bles, the fairness rule in the second article of the Civil Code can be used as an auxiliary criterion