Bakım Hizmeti ve Çalışma Mevzuatı Açısından Bakım Hizmeti Çalışanlarının Hukuki Statüsü

Care Service and Legal Status of Care Service Employees in Terms of Labour Legislation

Özet

Bakım hizmeti, kendi ihtiyaçlarını karşılaya-mamaları nedeniyle başkalarına bağlı olan ço-cuk, hasta, yaşlı ve engellilerin fiziksel ve duy-gusal ihtiyaçlarının karşılanması için harcanan emektir. Bakım hizmeti, bakım hizmetinin ye-rine getirilmesi açısından ikili bir ayrıma tabi tutulabilir. İlk olarak bakım hizmeti, profesyonel iş iliş-kisi içinde sunulabilir. Bu durumda çalışan kişi, bakım hizmetini bakım merkezleri, huzurevi, rehabilitasyon merkezi gibi yerlerde sunabi-lir. Bakım hizmetinin çalışma ilişkisi içinde su-nulduğu bir başka yer de bakımın yapıldığı ev olabilir. Ancak her iki şekilde de, bakım hizme-ti sunan ile bu hizmeti alan arasında işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ve ücret kar-şılığı yapılan bir iş söz konusudur. Çalışanların hakları, çalışma statüsüne göre değişkenlik gösterir. İkinci olarak bakım emeği, ailevi ve sosyal sorumluluğun bir gereği olarak sunulabilir. Bu-nun sonucu olarak, bakım emeğini sunan kişi işçi statüsünde değildir ve bakım hizmetini alan da işveren olarak tanımlanamaz. Devletin, aile içi sorumluluk gereği bakım emeği sunan kişilere yaptığı ödemeler ve sağladığı imkân-lar, sosyal hizmet veya sosyal yardım olarak değerlendirilebilir.

Abstract

Care service is the labor for fulfilling physi-cal and emotional needs of individuals such as child, patient, elderly and disabled person who unavoidably depend on someone else due to unable to supply their needs themselves. Care service can be separated into two parts based on the grounds regarding fulfilling the care ser-vice. In first place, care service can be served as professional working relation. In this case, care-giver can serve its labor in a place such as aged care home, nursing home, rehabilitation center so on. Another place where care labor can be served with working relations is home which caring taken place. Nevertheless, in both ways, there is a paid employment carried out in accor-dance with instructions and orders of employer between individuals who serving care labor and taking care service. The rights of caregivers change upon their working status.In the second place, care labor can be served as requirements of family and social responsi-bilities. Hence, the person who is serving care labor and the person receiving care service can-not be described as employee and employer. Payments and facilities provided by govern-ment to those people who serve their labor as requirements of family and social responsibili-ties can be considered as social service or social support