Dergiler / Sağlık ve Toplum / 2007 / Cilt: 17 - Sayı: 3
Yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yolları
- Dergi
- Sağlık ve Toplum
- Sayfa
- 76–84
- DOI
- —
Özet
Araştırma, yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yollarının belirlenmesi ve bazı sosyodemografik özelliklerle ilişkisinin incelenmesi amacıyla, tanımlayıcı olarak düzenlenmiş bir çalışmadır. Araştırmanın evrenini, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan yönetici hemşirelerin tamamı oluştururken (n=150), yönetici hemşirelerin basit rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenen %50'si araştırmanın örneklemini oluşturmuştur (n=75). Veriler "Sosyodemografik veri formu"(22 soru) ile birlikte " Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği "(30 soru) kullanılarak yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, bilgisayarda SPSS paket programında gerçekleştirilmiştir. Bağımsız değişkenler arasındaki ilişkinin değerlendirilmesinde Wilcoxon testi, bağımsız değişkenlerle, stresle başa çıkma tarzları ölçeği puanları arasındaki ilişkilerin incelenmesinde tek yönlü varyans analizinden (ANOVA) yararlanılmıştır. Araştırmanın uygulanması sırasında etik ilkelere uyulmuştur. Yönetici hemşirelerin %32.0'ı 35-39yaş grubunda, %57.3'ü lisans mezunu, %54.7'si evli ve %32'sinin bir çocuğu vardır. Yönetici hemşirelerin %60'ı güvencesi nedeniyle hemşirelik mesleğini seçmiştir. Hemşirelerin %45.3'ü yaptığı iş nedeniyle sağlığının kısmen bozulduğunu ifade ederken, %50.7'si mesleğini sevdiğini, %76.0'ının verdiği hizmetten memnun olduğunu belirtmiştir. Yönetici hemşirelerin stresle başa çıkma yollarından elde edilen puan ortalamalarının çok yüksek olmadığı (76.90±5.13) sonucuna varılabilir. Bunun yanı sıra, hemşirelerin eğitim durumu ve verdikleri hizmetten memnuniyet durumu ile stresle başa çıkma puanları arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur ( p<0.05).
Abstract
The investigation is a descriptive study having the aim of determining coping ways of executive nurses with stress and examining the relationship of coping ways with some sociodemographicfeatures. Whereas the whole of the manager nurses, who work at Ege University, the Hospital of the Faculty of Medicine constituted the universe of this research (n=150), the sample of the research included in 50% of these manager nurses determined by the simple random assignment method (n=75). The data were collected by face-to-face interview technique "sociodemographic data form" (22 questions) and the ""Coping Strategies with Stress Scale" (30 questions) were used in collecting the data. A computer program named 'The Statistical Package for Social Sciences (SPSS)' was used for data analysis. In the assessment of the relationship between independent variables, Wilcoxon test was used whilst one-way variance analyses (ANOVA) was utilized in the assessment of independent variables and the scale scores of coping ways with stress. During the application of this research, the ethical principles were taken into account. Of the nurse managers, 32.0% were in 35-39 years age group, 57.3% had bachelor's degree, 54.7% were married and 32% had children. 60% of the nurse managers had chosen nursing as a job due to the guarantee it provided. While 45.3% of the nurses expressed that their job imparied their health partly, 50.7% told that they loved their job and 76.0% were pleased with the services they provided. It may be concluded that the average scores obtained in relation to nurse managers' methods for coping with stress were not very high (76.90^5.13). Moreover, a statistically significant difference was found between the nurses' educational status and satisfaction with the services they provided, and their scores in coping with stress (p<0.05).