Kadın Muhasebe Meslek Mensuplarına İlişkin Cam Tavan Algısı: Antalya İli Örneği

Perception of Glass Ceiling Related to Women Accountants in Accounting Profession: The Case of Antalya

Özet

Çalışmanın amacı, kadın muhasebe meslek mensuplarının kariyer süreçlerine etki eden, “cam tavan”ı oluşturan faktörleri ortaya koymaktır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formları Antalya merkez ilçelerinde faaliyet gösteren kadın ve erkek Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlere uygulanmıştır. Analiz sonuçları; cinsiyete göre bireysel ve toplumsal faktörler, iş yeri değiştirme sayısına göre örgütsel ve toplumsal faktörler, medeni durum ve çocuk sahibi olma durumuna göre ise bireysel ve toplumsal faktörler açısından farklılaşma olduğunu göstermiştir. Erkek meslek mensuplarının iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı olduğu, kadınların duygusal davrandıkları ve hırs, liderlik, yetenek gibi özellikler açısından yetersiz oldukları düşüncesine kadın meslek mensuplarından daha çok katıldığını göstermektedir. Ayrıca, erkek meslek mensupları, kadınların kendisinden kaynaklı engellerin varlığına ve çoklu rol üstlenmesinin kariyerlerinde olumsuz etki yaratacağı fikrine daha çok katılmaktadır.

Abstract

The study was carried out to reveal the factors that constitute the “glass ceiling” which affects the career processes of women in accounting profession. The survey method was chosen in the study. The prepared questionnaires were applied to women and men Certified Public Accountants operating in central districts of Antalya. The result of the analysis demonstrate that according to gender individual and organizational factors, according to the number of workplace change organizational and social factors and according to marital status and having children individual and social factors are differentiate. Men in accounting profession believe more in the idea of there is gender discrimination in business life and women are more emotional, and more likely to be inadequate in terms of traits such as ambition, leadership and ability, than women. Also men accountants have more involvement in the idea of existence of self-induced barriers of women and taking multiple roles will have negative impact on the professional career of women.