Hemşirelikte Otantik Liderlik

Özet

Hemşirelik hizmetleri, yoğun insan ilişkileri ve etkileşimin yanı sıra etkin, kaliteli ve verimli hasta bakım hizmetlerinin sunulmasını gerektiren sağlık hizmetidir. Dolayısıyla hemşirelerin bu kapsamda hizmet verebilmeleri için motive gerekmekte ve performans artışı ve verimliliği sağlayabilecek, grubu yönlendirebilecek lider hemşirelere gereksinim duyulmaktadır. Ancak ülkemizde gerçekleştirilen bazı çalışmalarda belirtildiği gibi hemşire yöneticiler hemşirelik hizmetlerini yürütürken hemşireler arasında her zaman adalet ve eşitliği sağlayamamakta, olumlu insan ilişkilerini kuramamakta ya da etik ilkelere uygun davranamamaktadır. Bu durumda hemşirelik mesleğinde; karar vermeden önce bilgiyi dengeli ve tarafsız değerlendiren, kişiler arası ilişkilerinde şeffaf-açık-dürüst olan, kendisini olumlu ve olumsuz yönleriyle tanıyıp, öz farkındalığı olan ve içselleştirilmiş-özümsenmiş ahlak anlayışına sahip olan otantik liderlerin önemi büyüktür. Otantik liderliğin hemşirelik hizmetleri açısından önemli olması nedeniyle bu derlemede, kavram açıklanarak, hemşireler ve yöneticiler açısından olumlu etkileri üzerinde durulmaya, önemine değinilmeye çalışılmıştır. Ayrıca yapılan incelemelerde, diğer ülkelerle karşılaştırıldığında Türkiye’de bu konuda hemşirelere yönelik yapılan çalışma sayısının çok az olduğu saptanmıştır. Oysa otantik liderler, hemşirelik grubunun performansını, motivasyonunu ve iş doyumunu, işe bağlılık düzeyini pozitif yönde etkileyerek grubun başarısını artırabilmektedir.

Abstract

Nursing services require not only strong human relations and interaction but also provision of a high quality and productive patient care. Therefore, nurses should be motivated so that they can achieve their goals. Besides, there is need for leader nurses who will lead, and guide the nurses in order to increase their performance and productivity. However, as stated by some studies done in our country, nurse managers do not always treat nurses equally and justly or do not act ethically and thus fail to develop positive human relations when they carry out nursing services. In the nursing profession it is very important for authentic leaders to assess knowledge objectively and balancedly; to become transparent, honest and clear in interpersonal relations; to be aware of his/her positive and negative characteristics, and to have developed internalized, and assimilated moral views. Since authentic leadership is important in nursing services, in this review, we tried to explain the concept and to emphasize its positrive aspects regarding nurses, and managers . Besides, in review articles published , It was found that the number of the studies performed on this subject in Turkiye was quite small as compared with the studies done in other countries but authentic leaders may increase success of the group by influencing performance, motivation, job satisfaction and job commitment of nursing group positively.