Hemşire İş Doyum Ölçeği’nin Türkçe Geçerlilik ve Güvenirliği

Özet

AMAÇ: Hemşirelerin iş doyum düzeyi; hemşire devir hızı, hizmet verimliliği, kalite ve hasta memnuniyeti ile ilişkilidir. Bu çalışma "Hemşire İş Doyum Ölçeği'nin" (HİDÖ) geçerlilik ve güvenirlik çalışmasının yapılarak, hemşirelik literatürüne kazandırılması amacıyla gerçekleştirildi. YÖNTEM: Bu çalışma metodolojik niteliktedir. Araştırmanın örneklemini Eskişehir il merkezinde bulunan bir üniversite hastanesi (N=550) ile bir kamu hastanesinde (N=560) çalışan 964 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri Muya ve arkadaşlarının (2014) geliştirdiği "Hemşire İş Doyum Ölçeği" ve "Kişisel Bilgi Formu" ile toplandı. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlik aşamasında dil geçerliliği, kapsam geçerliliği, madde analizleri, iç tutarlılık ve test-tekrar test analizleri kullanıldı.BULGULAR: Yapılan istatistiksel analizler sonucunda; HİDÖ'nin test- tekrar test güvenilirlik katsayısı a=0,96; korelasyon değeri r=0,973; p=0,000 olarak tespit edildi. Test tekrar test puan ortalamaları arasında anlamlı farklılık saptanmadı. İç tutarlılık güvenilirliği a=0,90 olarak belirlendi. Ölçeğin madde toplam puan korelasyon değerlerinin 0,32 ile 0,69 arasında olduğu, doğrulayıcı faktör analizi sonucunda maddelerin faktör yüklerinin 0,40 ile 0,96 arasında değiştiği ve ölçeğin 4 faktörlü yapısının kabul edilebilir bir yapıda olduğu belirlendi. HİDÖ'nin; 27 madde ve 4 alt boyuttan "İşle ilgili olumlu duygular", "Üstlerden uygun destek", "İşyerinde algılanan önem" ve "Keyifli çalışma ortamı" oluştuğu saptandı.SONUÇ: Analizler sonucunda; Hemşire İş Doyum Ölçeği'nin Türk toplumuna uygulanabilmek üzere geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu saptandı

Abstract

AIM: The job satisfaction of nurses is related with turnover rate of nurses, productivity in service, quality and patient satisfaction. This study has been planned with the purpose of testing the validity and reliability of “Job Satisfaction Scale for Nurses” and then bringing it in to the nursing literature.METHODS: This is a methodological study. The sample of the study was composed of 964 nurses working in a university (n=550) or a state hospital (n=560) in Eskisehir city centre. The data were collected using “Job Satisfaction Scale for Nurses” developed by Muya et al. (2014) and “Personal Information Form”. The scale has been tested in terms of language validity, scope validity, and internal consistency at the validity and reliability stage through testretest method.RESULTS: According to statistical analyses, JSSN’s test-retest reliability coefficient was found to be a=0.96, correlation value r=0.973 and p=0.000. There was no significant difference between the average scores of test-retest. The reliability of internal consistency was determined as a=0.90. It was specified that the correlation values of total score of items were between 0.32 and 0.69; after the confirmatory factor analysis, the factor load of items were between 0.40 and 0.96, and 4-factor structure of the scale was acceptable. It was determined that the “Job Satisfaction Scale for Nurses” was composed of 27 items and 4 sub-dimensions which are “Positive Feelings to wards the Job”, “Suitable Support from Seniors”, “Perceived Importance at the Job”, and “Pleasant Work Environment”. CONCLUSION: At the end of the analyses, it has been found out that the “Job Satisfaction Scale for Nurses” is a valid and reliable scale to be applied to Turkish society