Hemşirelerin Kariyer Planlaması: Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği

Özet

Amaç: Kariyer planlama, modern örgütlerin amaç ve he-deflerine ulaşmada, bireyin amaçlarıyla kurumun amaçla-rını buluşturmada, verim ve performans artışını sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Hemşirelerin üstlenebilecekle-ri pozisyonlara yerleşmeleri mutlu ve yüksek performansta çalışmalarını sağlayacak, hemşirelik bakımını ve hastanele-rin kalitesini yükseltecektir. Bu nedenle çalışma, bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin hastanelerin-deki kariyer planlama çalışmalarına ilişkin değerlendirme-leri ve bu değerlendirmelerin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelemek amacıyla yapıldı.Gereç ve Yöntem: Araştırmanın tasarımı, tanımlayıcı ni-teliktedir. Araştırmanın evrenini Sağlık Bakanlığına bağlı bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan tüm hemşireler, örneklemini ise basit rastgele örnekleme yöntemi ile seçi-len araştırmaya katılmaya gönüllü 100 hemşire oluşturdu. Araştırma verileri SPSS 15.0 programıyla analiz edildi.Bulgular: Araştırma kapsamındaki hemşirelerin %87'si (n=87) kadın, %47'si (n=47) 30-39 yaş aralığında, %65'i (n=65) evli, %37'si (n=37) sağlık meslek lisesi mezunu, %43'ü (n=43) 2-5 yıl aynı hastanede görev yaptığını ve %82'si (n=82) aktif hemşire olarak çalıştığını belirtti. Araş-tırmaya katılan hemşirelerin % 56'sı (n=56) yeni Hemşirelik Yasası'nı bildiklerini ve %52'si (n=52) de yasanın kariyer planlarını etkileyeceğini düşündüğünü belirtti. Ayrıca araş-tırmaya katılanların %53'ü (n=53) mevcut pozisyonundan memnun olmadığını ve %43'ü (n=43) öncellikle kariyerleri için özel dallarda sertifika almayı düşündüklerini belirtti. Tartışma ve Sonuç: Hemşirelerin hastanelerindeki kariyer planlama çalışmalarına ilişkin değerlendirmeleri ve bu de-ğerlendirmelerin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelendiğinde; kariyer yönetimi uygulamaları-nın etkinliğinin ortalamanın üstünde bir değerde olduğu, kariyer yönetiminin etkinliğine ilişkin görüşlerinin cinsi-yetleri, medeni durumları, hemşire olarak çalışma süreleri, mevcut hastanede çalışma süreleri, hemşirelik yasası hak-kında bilgi sahibi olma, yeni hemşirelik yasasının kariyer planına olan olası etkilerine bağlı olarak farklılaşmadığı sonucuna varılmıştır.

Abstract

Introduction: Career planning has a significant role for modern organisations in order to increase the efficiency and performance. Placement of nurses to the positions that they can carry, will motivate them to work happily with higher performance and also increase the service quality of nursing care services and hospitals. This study was pre-pared to examine the assesment of career planning works of nurses operating in the training and research hospital and their differentations according to the descriptive properties of this assesment.Material and Method: Design of the study is descriptive. Universal set of the study constitutes entire population of nurses working on the training and research hospital which is belong to Ministry of Health, sample cluster contitutes 100 volunteer nurses who are chosen by simple random sampling methodology.Results: Nurses examined according to the study indicated that, 87 % (n=87) is female, 47% (n=47) is between the age of 30-39, 65% (n=65) is married, 37% (n=37) is gradu-ated from medical vocational high school, 43% (n=43) have been working in the same hospital between 2-5 years and 82% (n=82) is working as a nurse. Samples also in-dicate that 56% (n=56) knows the new Nursing Law and 52% (n=52) believes that new Nursing Law will effect their career planning. Addition to this 53% (n=53) is discontent with their current position and 43% (n=43) is considering to have additional certificates for special branches priorly for their careers.Conclusion: The effectiveness of career management ap-plication is over the average, their opinions about the ef-fectiveness of the career planning effectiveness don't differ-entiate according to gender, marital status, working period as a nurse, working period in the current