Dergiler / Manas Journal of Social Studies / 2018 / Cilt: 7 - Sayı: 4
KADINLARIN KARİYER ENGELLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER: KIRGIZİSTAN’DAKİ HİZMET SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
- Sayfa
- 139–166
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmada hizmet sektöründe çalışan kadınların iş yaşamında çeşitli kariyer engelleri ile karşılaşıp karşılaşmadıklarının ve kariyer engellerinin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerininin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Kırgızistan’ın başkenti Bişkek şehrinde faaliyette bulunan eğitim, sağlık, bankacılık ve otelcilik hizmet sektöründe istihdam edilen kadın çalışanlardan anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Dört sektörden toplam 280 kadın çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan hipotezleri test edebilmek için Kariyer Engelleri Ölçeği ile Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla faktör, güvenilirlik, bağımsız örneklemler için t-testi (independent samples t-test), tek yönlü varyans analizi (one way anova), korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Abstract
In this study, it was aimed to investigate whether the women working in the service sector encountered various career barriers in their working life and the effects of career barriers on organizational commitment levels. For this purpose, a questionnaire data collection method was applied to female employees in the education, health, banking and hotel service sectors operating in Kyrgyzstan's capital in Bishkek. A total of 280 female employees from four sectors constitute the sample of the researcher. Career Barriers Scale and Organizational Commitment Scale were used to test the hypotheses used in the research. Factor, reliability, independent samples t-test, one way ANOVA, correlation and regression analyzes were used to test the relationship between variables in the study.