Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2016 / Cilt: 8 - Sayı: 2
Esnek Çalışma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Profesyonelleri Üzerinde Bir Uygulama
- Sayfa
- 277–292
- DOI
- —
Özet
Günümüz işletmeleri çalışandan maksimum verimliliği almak ve bunun yanında kalıcılığı sağlamak için farklı stratejiler geliştirmişlerdir. Bunlardan birisi de esnek çalışma uygulamalarıdır. Bu çalışmada sağlık sektöründe çalışan personelin, esnek çalışma modellerine bakış açıları ve örgüte olan bağlılığı ile bu iki yapı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcılara ait demografik değişkenler yer almaktadır. İkinci bölümde esnek çalışma ile ilgili sorular, üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığa yönelik sorular sorulmuştur. Örgütsel bağlılığa ilişkin sorular Allen ve Meyer tarafından 1991 yılında geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak hazırlanmıştır. Anket sağlık sektöründe çalışan 228 personele yapılmış, anket sonuçları SPSS 22.0 paket programına girilerek çalıştırılmıştır. Esnek çalışma uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasında zayıf, pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur.
Abstract
Today's businesses have developped different strategies to get them maximum efficiency their working. One of them is the flebxible working. In this study, the personnel working in the Health sector, The correlation between these two structures with Flexible working models perspectives and commitment to the organization was investigated. Araştırma anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir.The research has been conducted by survey method. Questionnaire consists of three sections. In the first part, demographic variables of the participantsare determined. In these condand the third sections, the questions about the concepts of flexibleworking and Organizational Commitment are asked, respectively. The qustions about Organizational Commitment have been prepare dusing the scale of Organizational dedication developed by Allen and Meyer in 1991. The survey was distributed to 228 employees working in Health sector. The survey results were entered and runusing the software package of SPSS 22.0. The study, a meaningful weak and positive directed correlation between Flexible working and Organizational commitment has been obtained.