Dergiler / Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi / 1999 / Cilt: 32 - Sayı: 1
İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI
- Sayfa
- —
- DOI
- —
Özet
Öz Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın (commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama, bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu; örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.