Dergiler / Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) / 2017 / Cilt: 7 - Sayı: 2
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YAKLAŞIM: BURÇLARA YÖNELİK TUTUMUN ÖLÇÜLMESİ
- Sayfa
- 28–34
- DOI
- —
Özet
Yapılan araştırmalarda, her geçen gün insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımların ortaya çıktığını ve hep daha iyisini yapabilmek adına bir takım girişimlerde bulunulduğu görülmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde hali hazırda bazı firmalarda kullanılmakta olan henüz çok fazla yaygınlaşmamış olan bir yaklaşım olan insan kaynakları yönetiminde burçların kullanılması ele alınmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı, insan kaynakları yöneticilerinin çalışanların burçlarına ve astrolojiye yönelik tutumlarının ölçülmesidir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde bulunan insan kaynakları departmanlarında çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışma grubu araştırmayı temsil edebilecek kişilerden seçilmiştir. Veri toplama yönteminde nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Alan yazın incelendiğinde konu ile ilgili yerli ve yabancı bir çalışmanın daha önce yapılmamış olması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları yöneticilerinin burçlara ve astrolojiye yönelik tutum düzeyleri yüksek bulunmuştur.Araştırma sonuçlarının insan kaynakları yöneticilerine ve bu konu ile ilgili araştırma yapmak isteyenlere örnek olacağı değerlendirilmektedir.
Abstract
In the researches, it is seen that new approaches are emerging day by day in the human resource management and some attempts have been made in order to be able to do better. This study deals with the use of Zodiac in human resources management, an approach that has not yet become widespread, which is currently being used by some firms in human resource management. The aim of the study is to measure the attitudes of human resources managers towards the workers' signs and astrology. The universe of the research consists of people working in the human resources departments in Istanbul. The study group was selected from those who could represent the survey. Quantitative research method was used in data collection method. The field reveals the importance of studying whether the local and foreign studies related to the subject have not been done before. According to research findings, human resource managers' attitudes towards horoscopes and astrology were found high. It is evaluated that the results of the research will be an example to human resources managers and those who want to do research about this subject.