Geçici İş İlişkisine ve Geçici İstihdam Bürolarına İlişkin Çalışanların Tutumlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Özet

ÖzetÖzellikle son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve yoğun rekabet,çalışan istihdamında da işverenlerin esnek modellere olanyönelimini artırmıştır. Bugün işletmeler, doğrudan ya da özel istihdambüroları aracılığıyla geçici işgören istihdamında bulunarakişgücü maliyetlerinin azaltılması ve geçici personel ihtiyacının giderilmesigibi faydalar sağlayabilmektedir. Bununla birlikte iş güvencesive kolektif haklar konusunda hak kaybına neden olacağıendişesiyle işgörenlerin geçici iş ilişkisi ile çalışmaya olumsuz baktığıgörülmektedir. Yapılan araştırma ile geçici iş ilişkisine ve geçiciistihdam bürolarına yönelik çalışanların tutumlarının belirlenmesiamaçlanmıştır. Anket yöntemi kullanılarak 141 kişi kapsamındayapılan araştırma sonucunda, katılımcıların geçici iş ilişkisine vegeçici istihdam bürolarına yönelik genel kanaatlerinin olumsuz olduğu,bununla birlikte geçici istihdam bürolarının faaliyete geçmesiile geçici çalışmanın düzene gireceği konusunda nispetendaha olumlu düşündükleri tespit edilmiştir.