Dergiler / Fırat Tıp Dergisi / 2014 / Cilt: 19 - Sayı: 3
Malatya İl Merkezinde Çalışan Aile Hekimleri ile Aile Sağlığı Elemanlarının, Aile Hekimliği Uygulaması Hakkındaki Görüşleri, İş Doyumu Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler
- Dergi
- Fırat Tıp Dergisi
- Sayfa
- 135–139
- DOI
- —
Özet
ÖZET Amaç Bu çalışma sağlıkta dönüşüm programı çerçevesinde aile hekimliği sisteminde görev yapmakta olan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının, uygulama ile ilgili memnuniyetleri ve iş doyum düzeylerini değerlendirmek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipteki araştırmanın evreni, Malatya il merkezinde görev yapmakta olan 138 aile hekimi ve 138 aile sağlığı elemanı olmak üzere toplam 276 kişidir. Aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarına, sosyo-demografik bilgileri içeren sorular ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) nin bulunduğu anket formu uygulandı. Elde edilen verilerin analizinde Mann-whitney U, Student t ve One-Way Anova testi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılanların %47,3ü aile hekimi, %52,7si aile sağlığı elemanı idi. Çalışanların %46,5i aile hekimliği uygulamasından kısmen memnun olduklarını ve %17,5i işi bırakmayı düşündüklerini belirtmişler idi. Katılımcıların genel iş doyum puan ortalamaları aile hekimlerinde 3,33±0,65; aile sağlığı elemanlarında 3,13±0,59 idi. Mesleklerini kişilik yapısına uygun bulanların genel iş doyum puan ortalamaları aile hekimleri (3,49±0,51) ve aile sağlığı elemanlarında (3,24±0,66), mesleğini kişilik yapısına kısmen uygun ya da uydun olmadığını ifade edenlerden anlamlı olarak yüksek olduğu görüldü (p<0,05). Sonuç: Bu çalışmada aile hekimlerinin ve aile sağlığı elemanlarının iş doyumu orta düzeyde bulundu. Sağlıkta dönüşüm programının uygulamaya geçmesiyle sağlık hizmetlerinde yapılan değişiklikler sağlık çalışanlarını da etkilemektedir. Bu değişim süreci içerisinde sağlık personelinin beklentilerinin bilinmesi ve sorunlarının çözümü, hizmetin kalitesini arttıracaktır.
Abstract
Objective: In the framework of the health transformation program, this study have been made evaluated satisfaction about practices and level of job satisfaction of family physicians and family healthcare personnel who work in the family medicine system. Material and Method: The population of cross-sectional study is constituted 138 family physicians and 138 family healthcare personnels including 276 people who work in the city center of Malatya. The questionnaire containing demographic information questions and Minnesota Satisfaction Questionnaire was administered to family physicians and family healthcare personnel. Mann-whitney U test, Student t tetst and One-Way Anova test were used in data analysis. Results: Of those surveyed 47.3% of family physicians, 52.7% are family healthcare personnel. 46.5% of personnel were satisfied partly from family practice and 17.5% stated that they consider quitting. Participants' overall job satisfaction mean score were found 3.33±0.65 in the family physician, 3.13±0.59 in family healthcare personnel. The overall job satisfaction mean scores, whose profession of those who approve of personality, were seen higher family physicians (3.49±0.51) and family healthcare personnel (3.24±0.66) than who expressed personality structure is not suitable, appropriate or those the personality structure partially available or satellite (p<0,05). Conclusion: In this study, job satisfaction of physicians and family healthcare personnel was found middle level. With the passing of the health transformation program, changes in health services affect healthcare personnel too. Quality of service will increase by knowing expectations of healthcare personnel and solving problem in this process.