Hemşirelikte Kariyer Sorunları : Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Özet

Amaç – Hemşireler sağlık hizmetlerinin en önemli aktörleri arasında yer almaktadır. Hasta bakım süreçlerinde etkinliğin sağlanmasında hemşirelerin rolü oldukça geniştir. Dolayısıyla iş aile yaşantısı uyumlu ve iş yaşamında motive olmuş hemşireler, hasta bakımının kalitesinde önemli belirleyicilerdir. Hemşirelerin iş yaşam kalitelerinin iyileştirilebilmesi için doğru ölçüm araçları ile kariyer sorunlarının tespit edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, oldukça geniş boyutlardan oluşan kariyer sorunlarının tespit edilebilmesi için, kapsayıcı bir ölçüm aracı geliştirmektir. Yöntem – Çalışma 208 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Tasarlanan 31 önermeli taslak ölçeğe dair kapsam geçerliliği, yapı geçerliliği ve güvenirlilik testleri gerçekleştirilmiştir. Analizler SPSS 22.0 ve LISREL 8.8 paket programları ile yapılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda, ölçek 4 boyutlu ve 23 önermeli bir yapıya kavuşmuştur. Tüm önermelerin faktör yükleri 0.40’dan yüksek ve t değerleri 1.96’dan yüksek bulunmuştur. Uyum indekslerinin beklenen değerler arasında olduğu görülmüştür. Cronbach alpha değeri 0,893 olarak hesaplanmıştır. Test ve tekrar test sonuçları arasında istatistiksel olarak yüksek düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür. Tartışma – Ölçeğin, hemşirelerin kariyer sorunlarını, farklı boyutları ile ölçmek üzere, yapı olarak uygun olduğu, zamana göre geçerli olduğu ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

Purpose – Nurses are one of the most important groups in healthcare. The role of nurses in providing effective patient care is very wide. Therefore, nurses who are compatible and motivated in work life are important determinants of quality and success of care. It is necessary to measure career problems via the right measurement tools in order to improve the nurses’quality of worlk life. This study aims to develop a inclusive measurement tools which include vary dimension of career problems. Design/ Methodlogy/Approach – The study was conducted with 208 nurses. Content validity, construct validity and reliability analysis was conducted using SPSS 20.0 and LISREL 8.8. Findings – The scale has 4 factors and 23 statements according to content and construct validty tests. Each stataments have factors’ weights higher than 0.40 and t-values are higher than 1.96. It was observed that fit indices were among the acceptable range. Cronbach alpha coeffeccinent of the scale is 0.893. There is significant correlation between the test-retest results. Discussion – It was seen that, the scale was suitable as structure and content and reliable for measuring the nurses’ career problems by vary dimensions.