Türkiye’de Yaşlı İş Gücünün Genel Görünümü

Özet

İktisadi ve sosyal politikaların belirlenmesinde de temel bir unsur olan nüfustakideğişimler, özellikle yirminci yüzyıldan itibaren, boyutları ve etkilerinin büyüklüğüaçısından gelişmiş ülkeler başta olmak üzere çoğu ülkenin gündemindeki yerini alan birkonu halini almıştır. Genç nüfusun azalırken yaşlı nüfusun toplam nüfus içindeki payınıngiderek artmasını ifade eden ve nüfusun yaşlanması şeklinde tanımlanabilecek bu değişim,diğer yandan iş gücü arzını oluşturan 15-64 yaş aralığındaki nüfusun giderek daralırken,bu yaş grubu içinde yaşlıların payının artması gerçeğini de beraberinde getirmektedir.Mevcut durumda dünya ve gelişmiş ülkelerin karşı karşıya oldukları azalan ve yaşlananiş gücü problemi, Türkiye’de henüz tartışmaya açılmamış bir konudur. Bu çalışmanınamacı, birkaç on yılda şu anda sahip olduğu genç iş gücünü yitirmeye başlayacak veözellikle gelişmiş ülkelerde yaşanan yaşlı istihdam sorunuyla karşılaşacak Türkiye’ninyaşlı iş gücünün genel görünümünü ve bu kesimin iş gücüne katılımını değerlendirmektir.Türkiye’nin sahip olduğu iş gücü potansiyelini tüm yaş gruplarını sisteme dahil ederek,özellikle iş gücünden erken emeklilik olanakları nedeniyle oldukça erken yaşlarda ayrılanve önemli bir iş gücü rezervi olan yaşlı iş gücünün aşamalı emeklilik gibi alternatifemeklilik planlarıyla sistemde daha uzun süreler kalmalarını ödüllendirici uygulamalarıngeliştirilmesinin gelecekte karşılaşılması oldukça muhtemel yaşlı iş gücü riskine karşıpro-aktif önlemler alınması açısından önemli olduğu düşünülmektedir.