Cerrahi ve dahili branş hekimlerinde tükenmişlik düzeyini etkileyen deği?şkenler ve tükenmişliğin işe başlılık ve örgütsel başlılık ile ilişkisi

Variables affecting burnout levels among medical doctors working in inter- nal and surgical branches and the relationship of burnout with work engagement and organizational commitment

Özet

Amaç: Tükenmi?li?in özellikle "insanlarla çaly?an" mesleklerde ortaya çykty?y vurgulamakta, hekimlik tükenmi?likaçysyndan en fazla risk olu?turan meslekler arasynda sayylmaktadyr. Çaly?mamyzda cerrahi ve dahili bran? hekimlerinde tükenmi?lik düzeyini etkileyen de?i?kenlerikar?yla?tyrmaly olarak incelemek ve tükenmi?li?in i?eba?lylyk ve örgütsel ba?lylyk ile ili?kisini ara?tyrmakamaçlanmy?tyr. Gereç ve Yöntem: Kesitsel ara?tyrmaolarak planlanan çaly?maya özel bir üniversite hastanesinde çaly?an 82 hekim dahil edilmi?tir. Katylymcylarasosyodemografik ve mesleki veri formu, MaslachTükenmi?lik Ölçe?i, Örgütsel Ba?lylyk Ölçe?i ve Y?e Ba?lylykÖlçe?i doldurtulmu?tur. Bulgular: Formlary tam doldurmamy? olan 3 ki?i çaly?ma dy?ynda byrakylarak 79 ki?ininverileri de?erlendirilmeye alynmy?tyr. Katylymcylardan 40'y(%50.6) dahili, 39'u (%49.4) cerrahi bran?larda çaly?makta olup bran?lar arasynda sosyodemografik özellikler veölçek puanlary açysyndan fark saptanmady. Cinsiyet veçocuk sahibi olma ölçek puanlaryny etkileyen sosyodemografik özellikler, gelir düzeyi, statü meslekte çaly?masüresi ölçek puanlaryny etkileyen mesleki özellikler arasyndaydy. Korelasyon analizlerinde her üç ölçek arasyndapozitif ve negatif yönde ili?kiler saptandy. Sonuç:Bulgularymyz dahili ve cerrahi bran? hekimleri arasyndatükenmi?lik açysyndan anlamly fark bulunmady?yny, cinsiyet, çocuk sahibi olma, gelir düzeyi ve meslekte çaly?masüresinin tükenmi?lik düzeyini etkiledi?ini göstermektedir. Örgütsel ba?lylyk ve i?e ba?lylyk da tükenmi?lik düzeyini etkileyen de?i?kenler arasyndadyr ve dolayysyyla bu ikiönemli alanda iyile?meye yönelik yapylacak çaly?malarhekimlerin tükenmi?lik düzeyini azaltmada katky sa?layacaktyr

Abstract

Objective: Burnout has been especially reported in individuals who do "people-work" and medicine is considered among professions that carry a higher risk ofburnout. The aims of this study are to investigate variables affecting burnout levels among medical doctorsworking in internal and surgical branches, and examinethe relationship of burnout with work engagement andorganizational commitment. Method: Eighty-two medical doctors, working in a private university hospital,were included in the study which was designed as crosssectional. Sociodemographic and professional dataforms, Maslach Burnout Inventory, OrganizationalCommitment Scale and Work Engagement Scale werecompleted. Results: Three participants who did not fullycomplete study forms were exluded, and the data of 79people were evaluated. Among participants, 40 (50.6%)people were working in internal and 39 (49.4%) peoplein surgical branches. There was no difference betweenbranches, in sociodemographic features and scalescores. Gender and having children were sociodemographic features; income and duration of employmentwere professional features affecting scale scores. Positiveand negative relationships between three scales andtheir subscales were detected in correlation analyses.Conclusion: Our findings suggest that there is no difference between medical doctors working in internal andsurgical branches in burnout; but gender, having children, income and duration of employment may affectburnout level. Organizational commitment and workengagement are among variables affecting burnoutlevel, therefore efforts which will be spent for amelioration in these fields may provide benefit in the reductionof medical doctors' burnout