Toplu eylem hakkı ve siyasi grev bağlamında bir yargıtay kararı incelemesi

Özet

Davacı, Türk Hava Yolları A.Ş’nde çalışan ve Hava - İş Sendikasına üye olan bir işçidir. Davacı, iş sözleşmesinin 2012 yılı Mayıs ayı sonunda Hava - İş Sendikasının çağrısı ile geniş katılımlı bir bilgilendirme toplantısına ve basın açıklamasına katıldığı gerekçesiyle hukuka aykırı olarak geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinden bahisle, feshin geçersiz olduğunu, kendisinin 29.05.2012 günü mide r ahatsızlığı nedeniyle raporlu olduğunu ve kanun dışı herhangi bir eyleme katılmasının söz konusu olmadığını belirterek işe iade talebinde bulunmuştur. Davalı ise, davacının üyesi olduğu Hava - İş Sendikasının çağrısı ile TBMM’de görüşülmekte olan hava iş kolunda grev yasağı getirilmesini düzenleyen kanun teklifini protesto etmek amacıyla kanun dışı grev kararı alındığını, bu eyleme destek veren bir grup işçinin havaalanında eylem yaptığını ve uçuşa giden çalışanları protesto ederek göreve gitmemelerini sağlamak adına sözlü ve fiili engellemelerde bulunduklarını, davacının da bu kanun dışı eyleme katılmak amacıyla sağlık raporu alarak görevini ifa etmediğini ve işine gelmeyeceğini işyerine bildirmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğunu, bu nedenle davanın reddini talep etmiştir1 .