Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2017 / Cilt: 19 - Sayı: 3
HKARAR İNCELEMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNU MD. 25/I, b UYARINCA HAKLI NEDENLE FESHİNDE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI GEREKLİ MİDİR?
- Sayfa
- 2029–2055
- DOI
- —
Özet
Hukuki dinlenilme hakkının iş hukukundaki görünümü olan fesihten evvel savunma alınması işçinin hakkındaki iddiaları öğrenerek işverenin kararı üzerinde etki yaratabilmesine imkan sağlamaktadır. İncelememize konu olan kararda ise Yargıtay yerleşik içtihatlarından ayrılmış, işveren lehine İş Kanunu'nun 25/I, b maddesi uyarınca haklı fesih nedeni oluşmasına rağmen savunma alınmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Biz bu incelememizde İş Kanunu md.25/I uyarınca yapılacak olan fesihlerde savunma alınmasının gerekli olup olmadığını doktrinde ileri sürülen görüşler ve Yargıtay'ın geçmiş yıllarda vermiş olduğu kararlar çerçevesinde ele almaya çalışacağız..
Abstract
Obtaining defense before the termination of employment contract which is the appeal of legal right of be listened enables the employer to make an impact on the decision of the employer by learning the claims about the worker. In the case of decision which is subject to my article, the Court of Cassation has separated from its established case, Despite the justification of termination in accordance with Article 25 / I, b of the Labour Code, the court ruled the invalidity of the termination with the reason that the defense was not taken. In this article we will discuss whether or not it is necessary to take a defense in case of termination in accordance with Article 25 / I of the Labor Code ın the light of the decisions of the Court of Cassation over the past few years and opinions that was put forward by other authors.