Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Analyzing The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Cynicism

Özet

Örgütsel adalet çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları tutum ve davranışları algılaması şeklinde ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle örgütsel adalet, eşitliğin ve doğruluğun otorite tarafından korunması, çalışanlara etik davranılması ve çalışanın bireysel ve örgütsel sonuçları adil olarak algılamasıdır. Örgütsel sinizm ise çalışanların içinde bulundukları örgütle ilgili kızgınlık, ümitsizlik, hayal kırıklığı vb. negatif duygular neticesinde örgüte karşı olumsuz tavır almaları şeklinde ifade edilebilir. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla araştırmada öncelikle örgütsel adalet boyutları ve örgütsel sinizm boyutları incelenmiştir. Bununla birlikte araştırma, İstanbul’da bulunan 47 lojistik işletmesini kapsamaktadır. Bu kapsamda söz konusu işletmelerde çalışan 310 bireyin örgütsel adalet algısı ve örgütsel sinizmi ölçülmüştür. Elde edilen bulgular, çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında ve söz konusu değişkenlerin boyutları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.

Abstract

Organizational justice is related to the attitudes and behaviors of employees in the organization. In other words, the organizational justice is the protection of equality and justice by the authority, the ethical treatment to employees and whether they perceive the individual and organizational outcomes fair. Organizational cynicism is the negative attitude of the employees as a result of feelings such as anger, despair and frustration. The purpose of this study is to examine the relationship between employees' justice perception and organizational cynicism Firstly, in this study, organizational justice dimensions and organizational cynicism dimensions were examined. In addition, the study contains 47 logistics enterprises in Istanbul. In this context, organizational justice perception and organizational cynicism of 310 employees were measured. The findings showed that there was a significant negative relationship between the dimensions of the organizational justice and the dimensions of organizational cynicism.