Dergiler / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi / 2015 / Cilt: 11 - Sayı: 24
ELEKTRONİK İŞE ALMA SÜRECİNDE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ ROLÜ: ADECCO TÜRKİYE VE KARİYER.NET İNCELEMESİ
- Sayfa
- 181–203
- DOI
- —
Özet
Değişen ürün içerikleri, müşteri özellikleri, çalışan profili ve işleyiş süreçleri; örgütleri bilgi teknolojilerini bünyelerinde kullanmaya zorlamaktadır. Çalışmanın amacı elektronik işe alımda özel istihdam büroları aracılığıyla işe alım süreçlerinin yapılandırılmasının incelemektir. Bu amaçla Türkiye’de faaliyette bulunan özel istihdam bürolarından Adecco Türkiye ve Kariyer.net yöneticileri ve Kocaeli İŞKUR müdür yardımcısı ile görüşülmüş; İŞKUR’da kayıtlı tüm özel istihdam bürolarına mail ortamında görüşme soruları gönderilmiştir. Özel istihdam bürolarından en fazla iş hacmine sahip olan Adecco Türkiye ve Kariyer.net ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren firmaların çoğu tüm pozisyonlarda işe alım süreçlerini özel istihdam büroları aracılığıyla gerçekleştirdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
The changes on product content, customer specifications, employee profile and operational processes, forced organizations to use information technologies in their structures. The purpose of the study is to search the process configuration of private employment agencies on electronic recruiting process. For this purpose, we have interviewed AdeccoTurkey and Kariyer.net managers of private employment agencies operating in Turkey and in consultation with Kocaeli ISKUR deputy director, and mailed the interview questions to all private employment agencies registered in ISKUR. Private employment agencies; AdeccoTurkey and Kariyer.net , having the maximum volume of business, will be examined in detail. As a result of our research, we have found that all the companies operating in the private sector, in all positions, managing their recruitment processes through private employment agencies