İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN VEYA İŞ İLİŞKİSİNİN KOŞULLARI HAKKINDA BİLGİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE DAİR 1991 TARİHLİ VE 91/533/ AET SAYILI AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFİ VE BU DİREKTİF’İN TÜRK İŞ HUKUKUNA ETKİSİ

COUNCIL DIRECTIVE 91/533/EEC OF 14 OCTOBER 1991 ON AN EMPLOYER’S OBLIGATION TO INFORM EMPLOYEES OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND THE EFFECT OF THIS DIRECTIVE ON TURKISH LABOUR LAW

Özet

Avrupa Birliği’nde, çalışanın taraf olduğu iş sözleşmesi/iş ilişkisi sebebiyle tâbi olacağı çalışma koşulları hakkında bilgi edinmesini sağlamak için İşverenin İş Sözleşmesinin veya İş İlişkisinin Koşulları Hakkında Bilgi Verme Yükümlülüğüne Dair 1991 tarihli ve 91/533/AET sayılı Direktif yürürlüğe girmiştir. 4857 sayılı İş Kanunumuzun ilgili maddeleri için mehaz norm olarak kabul edilen 91/533/AET sayılı Direktif’in incelenmesi önem arz etmektedir. Bu kapsamda çalışmamızda sırasıyla 91/533/AET sayılı Direktif hükümleri ile 4857 sayılı Kanunumuzun 8/3 ve 22. maddeleri Avrupa Birliği Adalet Divanı ve Yargıtay kararları da dikkate alınarak incelenecektir. Ardından ilgili hükümler karşılaştırılarak İş Kanunumuzun ilgili maddelerindeki eksiklikler tespit edilip çözüm önerileri getirilecektir

Abstract

In theEuropean Union,to inform employees of the conditions applicable to the contract/employment relationship, Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship came into force. It is important to examine Directive which is considered as the basic norm for the relevant articles of our Labor Act No.4857. In this context, the provisions of Directive and Articles 8/3 and 22 of Labour Act respectively by taking into account the Court of Justice of the European Union and the Supreme Court’s decisions. Then, deficiencies in related articles of Labour Act will be determined by comparing the relevant provisions and solution suggestions will be introduced in Labor Law.