Dergiler / İş ve İnsan Dergisi / 2017 / Cilt: 4 - Sayı: 2
Öznel Kariyer Başarısı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
- Dergi
- İş ve İnsan Dergisi
- Sayfa
- 87–99
- DOI
- —
Özet
Öznel kariyer başarısı; işgörenin yaptığı işten ve kariyerinden gurur duyması, hayatındaki en önemli hedeflerini gerçekleştirmesi, iş-yaşam dengesi sağlaması ve huzur duyması gibi göstergelere vurgu yapmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Shockley, Ureksoy, Rodopman, Poteat ve Dullaghan (2015) tarafından geliştirilen, ‘tanınma’, ‘işin niteliği’, ‘işin anlamlılığı’, ‘etki’, ‘otantik’, ‘kişisel yaşam’, ‘büyüme ve gelişme’ ve ‘tatmin’ olmak üzere sekiz boyut ve 24 maddeden oluşan Öznel Kariyer Başarısı Ölçeğinin Türkçeye uyarlanmasını yaparak, ölçeğin güvenilirlik ve geçerliliğini test etmektir. Çalışma kamu (N=366) ve özel sektör (N=373) olmak üzere iki farklı örneklemden alınan verilerle yürütülmüştür. Yapılan analiz çalışmalarından elde edilen bulgular, ölçeğin alt boyutlarının güvenilirlik katsayılarının 0.79 ile 0.91 arasında değiştiğini göstermiştir. Ayrıca yapılan faktör analizi sonucunda, “tanınma”, “işin niteliği”, “işin anlamlılığı”, “etki”, “otantik”, “kişisel yaşam”, “büyüme ve gelişme” ve “tatmin” boyutlarını içeren sekiz faktörlü yapı doğrulanmıştır. Netice olarak güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olan ölçeğin Türkiye’de yapılacak araştırmalarda kullanılabilir olduğu saptanmıştır.
Abstract
Subjective Career Success underlines these points such as being proud of an employee of his job and career, achieving the most important goals, providing work-life balance and feeling tranquility himself in job. The main purpose of this study is to examine the Turkish adaptation of subjective career success scale explored by Shockley,, Ureksoy, Rodopman, Poteat and Dullaghan (2015) which consists of 24 items and eight dimensions “satisfaction”, “growth and development”, “personal life”, “authenticity”, “influence”, “meaningful work”, “quality work”, “recognition” and to test validity and reliability of it. The sample is composed of both public sector and private sector. The findings show that the reliability coefficients of the sub dimensions of the scale varied between 0.79 and 0.91. Moreover, the results of factor analysis confirmed the fit of the eight factor model measuring the “satisfaction”, “growth and development”, “personal life”, “authenticity”, “influence”, “meaningful work”, “and quality work”, “recognition”. Ultimately, it was determined that the scale is a reliable and valid measurement scale and it can be used in studies in Turkey.