ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞE ADANMIŞLIK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ

Özet

Son yıllarda değişen örgütsel yönetim anlayışı, insan odaklı bir bakış açısına dayanmakta ve işgörenlerin maddi ihtiyaçları yanında sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarının da dikkate alınmasını zorunlu kılmaktadır. İşgörenlerin, örgütlerin iç paydaşı olmaları, örgütsel süreçler üzerindeki büyük etkileri, yönetim biliminde insan davranışlarının daha sıklıkla konu edilmesinin önünü açmıştır. Örgütlerde işgören davranışlarının tanımlanıp birtakım faktörlerle ilişkisinin açıklanma çabası örgütsel davranış alanına yeni açılımlar sunmuştur. Bu noktadan hareketle kurgulanmış olan araştırmada, Konya’da bankacılık sektörü çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, banka çalışanlarının örgütsel adalet algısının işe adanmışlık düzeyini artırdığı ve işten ayrılma niyetini ise azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

In recent years, the changing understanding of organizational management is based on a human-oriented perspective and necessitates the social and psychological needs of the employees as well as their material needs. The fact that employees are internal stakeholders of organizations and their great effects on organizational processes has led human behaviours to be topics in management science more frequently. An effort to define employee relationships in organizations and explain its relationship with a number of factors has provided new insights into the field of organizational behaviour. In this research, based on this point, it is aimed to evaluate the effect of organizational justice perceptions of banking sector employees in Konya on the job engagement and intention to leave. As a result of the analysis, it was concluded that the perception of organizational justice of the bank employees increased their level of work commitment and decreased the intention to leave.