İş Güvencesizliği, Çalışma Koşulları ve Mesleki Sosyal Statünün Mesleği Bırakma Niyeti Üzerine Etkisi

The Effect of Job Insecurity, Working Conditions and Occupational Social Status on The Intention to Quit Occupation

Özet

Bu çalışmada; turizm eğitimli otel çalışanlarının iş güvencesizliği, çalışma koşulları ve mesleki sosyal statü algılarının mesleği bırakma niyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla, ilgili yazın taranarak değişkenlere ilişkin bilgilere yer verilmiş, değişkenler arasındaki ilişkiye yönelik saptamalar yapılmış ve araştırma modeli meydana getirilmiştir. Modeli test etmek amacıyla Antalya’daki dört ve beş yıldızlı 18 farklı otel işletmesinde 392 turizm eğitimi almış çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması yapılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi yoluyla değişkenlere doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi uygulanmıştır. Hipotezlerin test edildiği araştırma sonucunda, iş güvencesizliği ile olumsuz çalışma koşullarının mesleği bırakma niyeti üzerinde pozitif, yüksek düzeyde mesleki sosyal statü algısının ise mesleği bırakma niyeti üzerinde negatif etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda işverenlere, sektör temsilcilerine ve ülkenin ilgili yönetim birimlerine çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Abstract

In this research; the effects of job insecurity, working conditions and occupational social status perceptions of tourism educated accommodation establishment employees on their intention to quit the profession were investigated. For this purpose, the relevant literature was examined, information about the variables was presented, determinations were made for the relationship between variables, and a research model was created. Confirmatory factor analysis and path analysis were applied to variables through structural equation modeling. In order to test the model, a survey was conducted with 392 employees in 18 different four and five star accommodation establishments in Antalya. As a result of the research in which hypotheses are tested using structural equation modeling, it was concluded that job insecurity and bad working conditions had a positive effect on the intention to quit the occupation and the high level of professional social status perception had a negative effect on intention to quit the occupation. In this direction various suggestions were made to employers, sector representatives and relevant management units of the country.