Örgütsel İtibarın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Benlik Saygısı ve Sosyal Rol Kimliğinin Düzenleyici Rolü

The Moderation Effect of Self-Esteem and Social Role Identities on the Impact of Organizational Prestige on Organizational Identification

Özet

Bu çalışmada, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin (kozmopolit/yerel kimlik) düzenleyici rolünün ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma modelini test etmek için anket yöntemi kullanılarak özel ve kamu sektöründe çalışan 419 kişiden veri toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi ve hiyerarşik regresyon analizi kurularak araştırma modeli test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Daha sonra, bu ilişkide benlik saygısının düzenleyici etkisine bakılmış ve yüksek benlik saygısının bu ilişkide düzenleyici bir etkisi bulunurken, orta düzey benlik saygısının bu ilişkide anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Son olarak, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlar göstermektedir ki, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide kozmopolit kimliğin düzenleyici bir rolü bulunmaktadır ancak bu ilişkide yerel kimliğin düzenleyici bir etkisi bulunmamaktadır.

Abstract

This study aimed to manifest the moderation effects of self-esteem and social role identity (local/cosmopolitan identity) on the relationship between organizational prestige and organizational identification. In order to test the research model, data were collected from 419 individuals working in private and public sectors by using questionnaire method. By using structural equation model and hierarchical regression model, the research model was analyzed. In consequence of the analyses run, a significant and positive relationship was found between organizational prestige and organizational identification. Then, the moderation effect of self-esteem on the relationship between these variables was analyzed. The results showed that high selfesteem had a significant effect on this relationship. On the contrary, it was understood that there was no significant effect of medium self-esteem on this relationship. Then, the moderation effect of social role identity (local/cosmopolitan) on the impact of organizational prestige on organizational identification was investigated. The results showed that cosmopolitan identity had a moderating effect on the relationship between organizational prestige and organizational identification but local identity had no moderating role on this relationship.